Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE

Notas: Sumario: En este artículo, el autor esboza los cuatro grandes tipos de organización que existen atendiendo a su grado de solidaridad y sociabilidad y expone los ejemplos de Unilever, Johnson & Johnson y Red Spider. Concluye explicando por qué son distintas las políticas de RR.HH. que se necesitan para potenciar la energía y el nivel de compromiso de las personasRegistros relacionados: En: Aedipe : revista de la Asociación Española de Dirección de Personal . - Madrid. - nº 8, Marzo 1999 ; p. 13-20Materia / lugar / evento: Cultura organizativa Empresas Política de personal Participación de los trabajadores en la empresa Relaciones laborales Cultura corporativa Casos prácticos Otros autores: AEDIPE
Otras clasificaciones: 922.15