La Medición del retorno de la inversión en formación, dentro del marco de la nueva economía
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<dc:creator>Rodríguez, Liliana</dc:creator>
<dc:creator>Mosteiro, Andrés</dc:creator>
<dc:date>2001-12-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La escasez de capital humano cualificado hace que las empresas inviertan en formación de sus propios empleados. Pero esta inversión en formación es necesario evaluarla para conocer su retorno, a través de herramientas que deben facilitarse desde Recursos Humanos. Teorías y prácticas empresariales hablan de 4 niveles para medir el resultado del proceso de formación. Este artículo describe algunas características de los niveles señalados y pone a disposición de los lectores una herramienta denominada ROTI (Return Over Training Investment), como instrumento de aplicación o como base de discusión sobre un tema</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de la formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Capital intelectual</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Nueva economía</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inversiones</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Medición del retorno de la inversión en formación, dentro del marco de la nueva economía</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 150, diciembre 2001 ; p. 30-34</dc:relation>
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