La Gestión de los recursos humanos basada en competencias profesionales

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<dc:creator>Rubio, Joaquín</dc:creator>
<dc:creator>Bustillo, Carlos</dc:creator>
<dc:creator>Mamolar, Pilar</dc:creator>
<dc:date>2000</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Antecedentes. -- El concepto de competencia. -- El proceso de definición y detección de competencias. -- El modelo de gestión. -- Agrupación de competencias por áreas de interés. -- Conclusiones</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/54293.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación del desempeño</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Gestión de los recursos humanos basada en competencias profesionales</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Alta dirección</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Alta dirección. - Barcelona. - nº 221, Enero-Febreo de 2002 ; p. 45-55</dc:relation>
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