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El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa
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MAP20071507645
Ologaray i Orti, Américo ‌
El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa / Américo Ologaray i Orti
En ausencia de herramientas de gestión del desempeño que sustenten los principios de evaluación del rendimiento, equidad retributiva y promoción interna, el sistema sustitutivo de valoración informal ampara la proliferación de conductas deshonestas conducentes a situaciones de acoso laboral. En la gestión del personal en las Administraciones Públicas se reunen un conjunto de deficiencias que causan "mobbing", siendo la única medida eficaz para solventarlas la gestión del desempeño
En: Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Madrid : Especial Directivos. - Nº 24, Febrero 2006 ; p. 44-49
1. Administración pública ‌. 2. Acoso moral ‌. 3. Gestión de recursos humanos ‌. 4. Relaciones laborales ‌. 5. Recursos humanos ‌. 6. Mobbing ‌. I. Rojas Rodríguez, S. ‌. II. Título.