Los Beneficios envejecen : la jubilación de la generación de la posguerra dejará a muchas empresas sin plantilla cualificada

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071507734</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418125630.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">060307e20060302esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="4">
      <subfield code="a">Los Beneficios envejecen</subfield>
      <subfield code="b">: la jubilación de la generación de la posguerra dejará a muchas empresas sin plantilla cualificada</subfield>
      <subfield code="c">traducido por Jesús Masanet</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="500" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Artículo publicado en "The Economist" el 24 de febrero de 2005</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Incentivar la permanencia de  los empleados mayores con un nuevo entorno laboral puede ser clave para la salud económica de muchas firmas. La jubilación de personal especializado, sin tomar medidas para cubrir el vacío profesional puede suponer una pérdida a nivel productivo y económico para gran cantidad de empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080564445</subfield>
      <subfield code="a">Trabajadores</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080554927</subfield>
      <subfield code="a">Jubilación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080596712</subfield>
      <subfield code="a">Flexibilidad laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080630690</subfield>
      <subfield code="a">Valoración de la capacidad laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080623487</subfield>
      <subfield code="a">Profesionales especializados</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080610791</subfield>
      <subfield code="a">Experiencia profesional</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080107840</subfield>
      <subfield code="a">Masanet, Jesús</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100048</subfield>
      <subfield code="t">Actualidad Económica</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">nº 2489, 2 de marzo 2006;  p. 48-51</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>