La Experiencia del cambio organizativo en FREMAP : la figura del gestor integral

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<dc:creator>Carazo, José Antonio</dc:creator>
<dc:date>2005-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En los años noventa FREMAP inició un proceso de cambio organizativo para pasar de una estructura centralizada a una plana y más orientada al cliente. El proceso impulsado por la Dirección general e instrumentado por la Dirección de Recursos Humanos, pilotó en torno a la figura del gestor integral, una nueva figura que se definió como el de una persona con un nivel cultural alto, con una gran sensibilidad hacia las cuestiones sociales, alineado con los valores culturales de la organización y capaz de realizar cualquier función administrativa y comercial</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/60105.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del cambio</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Cultura corporativa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Experiencia del cambio organizativo en FREMAP : la figura del gestor integral</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 192, Octubre 2005 ;  p. 48-59</dc:relation>
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