Evaluación orientada a resultados

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<dc:creator>Martos, Diego R.</dc:creator>
<dc:date>2006-11-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El acto de evaluación no sólo mide los resultados sino que tambien fomenta que los participantes utilicen lo que están aprendiendo. Para ello se exponen dos modelos de evaluacion, El modelo Kirkpatrik con 4 niveles de evaluación, y el modelo Phillips que tambien se divide en 4 fases: planificación, recogida de datos, análisis de datos y reportar resultados</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de resultados</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Evaluación orientada a resultados</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Training & Development Digest</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Training & Development Digest. - Madrid. - nº 61, Noviembre, 2006 ; p. 54-58</dc:relation>
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