Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Gestionar conflictos de forma constructiva

Descripción física: 7 p.Notas: Sumario: La mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías.Registros relacionados: En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/09/2017 Número 270 - septiembre 2017 , p. 68-74Materia / lugar / evento: Empresas Toma de decisiones Conflictos laborales Estrategia empresarial Habilidades directivas Otras clasificaciones: 922.111

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