Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Mc Donald's, una estrategia corporativa de "good fast management"

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Mc Donald's, una estrategia corporativa de "good fast management" / José Antonio Carazo Muriel

Sumario: McDonald's, empresa líder mundial en restauración de servicio rápido, está fuertemente comprometida con el empleo de calidad y el desarrollo profesional, ofreciendo condiciones de trabajo estables, posibilidades de desarrollo de carrera. Este compromiso de la compañía hacia sus empleados se debe a que "son nuestro principal activo y quienes marcan cada día la diferencia en el negocio", según Alberto de Unzurrunzaga, director de RR.HH. para España. En su opinión, "la compañía aboga por ofrecer un empleo de calidad y trabaja de manera continua para reforzar las políticas de empleo, impartiendo formación, oportunidades de desarrollo profesional y de conciliación entre la vida personal y familiar". Los objetivos de la política de gestión de personas son: garantizar un salario justo y competitivo, mantener unos índices de rotación que ayuden a mantener plantillas estables y motivadas, y establecer diversas estrategias diseñadas para satisfacer las necesidades de los empleados y cumplir los objetivos empresariales.

En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 01/07/2012 Número 267 - julio-agosto 2012 , p. 26-33

1. Mc Donald's . 2. Desarrollo profesional . 3. Recursos humanos . 4. Formación continua . 5. Gestión de recursos humanos . 6. Motivación . 7. Estrategia corporativa . I. Título.