Reclutamiento y selección 2.0 : el papel de las redes sociales en la gestión de las personas

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      <subfield code="a">Reclutamiento y selección 2.0</subfield>
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      <subfield code="c">Tíscar Olivares Uclés</subfield>
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      <subfield code="a">Cada vez son más las personas y las empresas que utilizan las redes sociales para buscar-encontrar empleo y reclutar-seleccionar candidatos, por lo que se prevé que en un futuro próximo el 100% de las empresas usen las redes sociales como base en el desarrollo de las funciones de reclutamiento y selección de sus departamentos de personal. Pero, esta enorme revolución también va, progresivamente, abriendo muchos interrogantes El propósito de este trabajo es conocer la situación actual de las redes sociales en el desempeño de las funciones de los Departamentos de RR.HH, concretamente de las labores de reclutamiento y selección. Este trabajo, titulado "Reclutamiento y Selección 2.0" ha sido galardonado con el Premio Capital Humano 2012 en la categoría de Proyectos de Investigación por aportar una investigación empírica del uso de las redes sociales por los Departamentos de Recursos Humanos en las labores de reclutamiento y selección a través del análisis de usuarios y directivos.</subfield>
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      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</subfield>
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      <subfield code="g">01/11/2012 Número 270  - noviembre 2012 , p. 56-63</subfield>
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