Los ERE tras la Reforma Laboral : experiencias prácticas

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<abstract displayLabel="Summary">Durante la tramitación de la Ley 3/2012, de Reforma del Mercado Laboral se detectaron algunos signos de rigidez respecto al régimen jurídico de los despidos colectivos. Algunos de los argumentos señalaban la lentitud del procedimiento, la desnaturalización la negociación y la falta de elementos de seguridad para las empresas. Consciente de los inconvenientes, el legislador aceleró el procedimiento, reformó la negociación y redefinió las causas en una línea más acorde con la sensibilidad de las empresas. El profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos y miembro del Consejo Académico de Gómez-Acebo & Pombo, Rodrigo Martín Jiménez, explica en el presente artículo los cambios que se han producido en este sentido</abstract>
<note type="statement of responsibility">Rodrigo Martín Jiménez</note>
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<title>Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</title>
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<text>01/11/2012 Número 270  - noviembre 2012 , p. 104-106</text>
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