Las Garantias de los derechos fundamentales en el trabajo
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<title>Garantias de los derechos fundamentales en el trabajo</title>
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<abstract displayLabel="Summary">La regulación de los Derechos Fundamentales del Trabajador en la normativa laboral es genérica y escasa, limitada en lo fundamental a un reconocimiento genérico en el art. 4 del ET y algunas referencias puntuales para limitar poderes de vigilancia y control del empresario, como los arts. 18 y 20.3 y 4, así como la prohibición de la discriminación del art. 17 del ET y el régimen del despido nulo del art. 54 el ET. Por eso es necesario entrar a analizar los pronunciamientos judiciales en sede de cada Derecho Fundamental para encontrar el equilibrio entre la garantía de los Derechos Fundamentales del Trabajador y el interés del empresario de limitarlos en pro de su actividad empresarial. </abstract>
<note type="statement of responsibility">Daniel Toscani Giménez</note>
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<title>Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</title>
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<text>04/03/2013 Número 274 - marzo 2013 , p. 93-106</text>
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