¿Por qué es importante invertir en salud laboral y en políticas de prevención de riesgos psicosociales?

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      <subfield code="a">¿Por qué es importante invertir en salud laboral y en políticas de prevención de riesgos psicosociales? </subfield>
      <subfield code="c">Rosa Núñez Mestre</subfield>
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      <subfield code="a">Casi un 25% de los trabajadores se sienten "agobiados" por el volumen de trabajo; Un 22,6% manifiesta tener dificultades para compaginar su horario de trabajo con sus compromisos sociales y/o familiares, cerca de un 17% opina que raramente tiene apoyo o soporte de sus superiores y un 11% de los trabajadores declara estar expuesto a algún tipo de conducta violenta (agresiones verbales, aislamiento, etc...) en su trabajo</subfield>
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      <subfield code="a">Psicosociología de la prevención</subfield>
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      <subfield code="t">Gestión práctica de riesgos laborales</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 2005-</subfield>
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      <subfield code="g">01/04/2013 Número 103  - abril 2013 </subfield>
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