Clínica Eugin, la gestión emocional marca la diferencia

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<dc:creator>Rosa, Mercedes de la</dc:creator>
<dc:date>2014-12-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: La adecuada gestión de la carga emocional que las pacientes comparten y transmiten a nuestros empleados y la necesidad de interiorizar hábitos saludables como mecanismo de canalización de esta carga emocional, han llevado a los responsables de Clínica Eugin a formular un plan de Acción, "Bienestar en EUGIN", que ha contribuido a mejorar notablemente la calidad de la vida laboral de sus empleados. Este año Clínica Eugin ha obtenido una Mención Especial del Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Bienestar, Wellness y Salud Laboral por ser una organización que asume su responsabilidad directa en el bienestar de su plantilla, tanto a través de la acción directa (apoyo emocional al empleado) como a través de acciones preventivas (fomento de hábitos saludables, formación, etc).</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/150275.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Clínica Eugin, la gestión emocional marca la diferencia</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 01/12/2014 Número 293 - diciembre 2014 </dc:relation>
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