Análisis y evaluación de los principales modelos de gestión de RRHH
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| 245 | 1 | 0 | $aAnálisis y evaluación de los principales modelos de gestión de RRHH$cJosé Antonio Carazo |
| 520 | $aLas empresas necesitan evaluar sus políticas de RRHH y hacerlo con modelos y herramientas de evaluación objetivas, homologables e independientes. Muchas recurren a distintos modelos, certificados o monitores para chequearlas, poder compararlas con las de otras empresas o ponerlas en valor en el mercado. Contar con el aval de alguno de ellos es algo cada vez más importante. Un estudio del Grupo Análisis e Investigación, para Capital Humano, revela lo que piensan los profesionales | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080586461$aModelos de gestión | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080628086$aEvaluación externa de la calidad | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080608354$aReputación corporativa | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080602574$aMétodos de evaluación | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080546991$aEmpresas | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080601492$aEstudios comparativos | |
| 651 | 1 | $0MAPA20080637736$aEspaña | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100130$tCapital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos$dMadrid : Wolters Kluwer, 1992-2015$x1130-8117$g07/01/2015 Número 294 - enero 2015 , p. 36-39 |