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Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva
Recurso electrónico / Electronic resource
Registro MARC
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017  ‎$a‎V. 428-2016
020  ‎$a‎978-84-9119-582-5
040  ‎$a‎MAP‎$b‎spa‎$d‎MAP
084  ‎$a‎914
1001 ‎$0‎MAPA20080251710‎$a‎Pérez Merlos, Ramón ‌
24510‎$a‎Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva‎$c‎Ramón Pérez Merlos, Carlos Martínez Corral, Rafael Ruiz Calatrava
260  ‎$a‎Valencia‎$b‎Tirant lo blanch‎$c‎2016
300  ‎$a‎178 p.
4900 ‎$a‎Guías prácticas
520  ‎$a‎Entender y gestionar los conflictos que tienen lugar en el trabajo ha pasado a ser un tema de importancia creciente a medida que los contextos de trabajo son más complejos y las relaciones interpersonales cobran importancia. No es sorprendente que en la segunda Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER 2) (EU-OSHA, 2015) se destacara que los factores de riesgo identificados con mayor frecuencia son los conflictos relacionales con clientes, alumnos y pacientes. También reveló que los riesgos psicosociales asociados se consideraban más complejos que otros y que no había información suficiente ni herramientas adecuadas para abordar los riesgos de forma efectiva en las empresas.
650 4‎$0‎MAPA20080595449‎$a‎Conflictos laborales ‌
650 4‎$0‎MAPA20080620356‎$a‎Relaciones interpersonales ‌
650 4‎$0‎MAPA20100046043‎$a‎Riesgos psicosociales ‌
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650 4‎$0‎MAPA20080571818‎$a‎Derecho laboral ‌
7001 ‎$0‎MAPA20170006572‎$a‎Martínez Corral, Carlos ‌
7001 ‎$0‎MAPA20170006589‎$a‎Ruiz Calatrava, Rafael ‌
856  ‎$y‎Recurso electrónico / Electronic resource