Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva

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<dc:creator>Pérez Merlos, Ramón</dc:creator>
<dc:creator>Martínez Corral, Carlos</dc:creator>
<dc:creator>Ruiz Calatrava, Rafael</dc:creator>
<dc:date>2016</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Entender y gestionar los conflictos que tienen lugar en el trabajo ha pasado a ser un tema de importancia creciente a medida que los contextos de trabajo son más complejos y las relaciones interpersonales cobran importancia. No es sorprendente que en la segunda Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes (ESENER 2) (EU-OSHA, 2015) se destacara que los factores de riesgo identificados con mayor frecuencia son los conflictos relacionales con clientes, alumnos y pacientes. También reveló que los riesgos psicosociales asociados se consideraban más complejos que otros y que no había información suficiente ni herramientas adecuadas para abordar los riesgos de forma efectiva en las empresas.</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:publisher>Tirant lo blanch</dc:publisher>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Conflictos laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Relaciones interpersonales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Riesgos psicosociales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Factores de riesgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Derecho laboral</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Livros</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva</dc:title>
<dc:format xml:lang="es">178 p.</dc:format>
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