Diversidad de género y compensación en los consejos de administración
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<subfield code="a">Diversidad de género y compensación en los consejos de administración</subfield>
<subfield code="c">Rafel Crespí Cladera, Bartolomé Pascual Fuster</subfield>
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<subfield code="a">Este trabajo muestra la influencia de los códigos de buen gobierno y de la regulación sobre la creciente diversidad de género en los consejos de administración de las sociedades cotizadas. Se analiza, para el caso español, la escasa, aunque creciente, participación de mujeres en los consejos de las sociedades cotizadas y su impacto sobre las retribuciones de los consejeros ejecutivos. Se constata que teniendo en cuenta la baja presencia de mujeres en el consejo, su representación en la comisión de retribuciones es similar a la de los hombres. Además, su presencia y actividad en el consejo no influye en las retribuciones de los consejeros ejecutivos. Sin embargo, la estimación de un modelo de compensación con variables de control muestra que la retribución por consejero ejecutivo es menor cuando entre ellos se cuentan mujeres, hecho que ocurre en un número escaso de observaciones, por la baja presencia de consejeras ejecutivas</subfield>
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<subfield code="d">Madrid : Colegio de Economistas de Madrid, 1983-2022</subfield>
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<subfield code="g">01/06/2018 Número 158 - junio 2018 , p. 25-32</subfield>
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