Carrera y talento sénior 2020 : informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35
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| 245 | 1 | 0 | $aCarrera y talento sénior 2020$b: informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35$cJavier Martín Cavanna, José Miguel Roca Chillida |
| 260 | $aMadrid$bFundación Compromiso y Transparencia$c2021 | ||
| 300 | $a60 p. | ||
| 520 | $aNo parece previsible, pese al esfuerzo y el compromiso de algunas instituciones, que en los próximos años vayamos a ser testigos de un cambio cultural en las empresas que impulse las prácticas y políticas relacionadas con el talento sénior, como hemos visto que ha ocurrido en otros campos y particularmente en el área de diversidad relacionada con la igualdad de género. Muy por el contrario, los trabajadores séniors van a ser uno de los colectivos más afectados por la crisis actual | ||
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| 856 | $yMÁS INFORMACIÓN$umailto:centrodocumentacion@fundacionmapfre.org?subject=Consulta%20de%20una%20publicaci%C3%B3n%20&body=Necesito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20sobre%20este%20documento%3A%20%0A%0A%5Banote%20aqu%C3%AD%20el%20titulo%20completo%20del%20documento%20del%20que%20desea%20informaci%C3%B3n%20y%20nos%20pondremos%20en%20contacto%20con%20usted%5D%20%0A%0AGracias%20%0A |