La Reinvención de la cultura empresarial : tendencias de selección globales de 2022
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">La </nonSort>
<title>Reinvención de la cultura empresarial</title>
<subTitle>: tendencias de selección globales de 2022</subTitle>
</titleInfo>
<name type="corporate" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20220001946">
<namePart>LinkedIn Talent Solutions</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20220001946</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<issuance>monographic</issuance>
<place>
<placeTerm type="text">S.l]</placeTerm>
</place>
<publisher>LinkedIn Talent Solutions</publisher>
<dateIssued>2022</dateIssued>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<extent>67 p.</extent>
</physicalDescription>
<abstract displayLabel="Summary">"La cultura se come a la estrategia de desayuno" era una de las frases célebres del gurú de la gestión empresarial Peter Drucker. Salvo que probablemente no lo dijo, ya que nadie ha encontrado la cita. Quizá el visionario Drucker sabía hacia dónde se dirigían los negocios: a un lugar donde la cultura y la estrategia son inseparables, como dos engranajes del mismo motor. La cultura empresarial está atravesando un momento decisivo, en el que la pandemia, la aceleración de la automatización, el auge de los millennials y la generación Z en el mundo laboral, y el movimiento "The Great Reshuffle" están cambiando las reglas del juego. Los empleados piden -y a menudo consiguen- más libertad para trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar, y más atención a su bienestar.</abstract>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080590048">
<topic>Cultura empresarial</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080606091">
<topic>Estrategia empresarial</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080546991">
<topic>Empresas</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080551513">
<topic>Liderazgo</topic>
</subject>
<classification authority="">922.15</classification>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">220222</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20220222175937.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20220006170</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>