Pesquisa de referências

Más allá de la nueva normalidad : tranformation & leadership

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nam a22000004b 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20220026703</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20221006105621.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">221006s2022    usa||||       ||| ||spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.12</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Más allá de la nueva normalidad : tranformation & leadership</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">New York</subfield>
      <subfield code="b">Kingsley Gate Partners</subfield>
      <subfield code="c">2022</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">22 p.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Este estudio de investigación parte de la hipótesis de que la cultura y el liderazgo son los dos ejes esenciales sobre los que pivota todo proyecto de transformación, en una interrelación recíproca y dando como resultado una nueva Propuesta de Valor para el Talento, como una respuesta necesaria y valiosa, para poder atraer, fidelizar y mantener comprometido a un talento cada vez más escaso, e inquieto y, precisamente por ello, de alto valor para trabajar en la innovación y en la creación de nuevas oportunidades, sin descuidar las estrategias con eficiencia y elevado desempeño</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080600938</subfield>
      <subfield code="a">Dirección de empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
      <subfield code="a">Liderazgo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080590048</subfield>
      <subfield code="a">Cultura empresarial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080545444</subfield>
      <subfield code="a">Talento</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080583873</subfield>
      <subfield code="a">Cambio estratégico</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080562519</subfield>
      <subfield code="a">Fidelización</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="710" ind1="2" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20220008624</subfield>
      <subfield code="a">Kingsley Gate Partners</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>