Pasos seguros para conseguir un regreso permanente al trabajo

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071501378</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20230908091845.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">001222e20001101usa||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">870</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080184186</subfield>
      <subfield code="a">Anderson, Bill M.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Pasos seguros para conseguir un regreso permanente al trabajo</subfield>
      <subfield code="c">Bill M. Anderson</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Uno de los principales problemas de las orgnizaciones aparece a la hora de reintegrar trabajadores después de haber sufrido una lesión o pequeñas operaciones. Cuanto más tiempo inactivo pasen estos trabajadores, mayor será la probabilidad de que nunca vuelvan a trabajar, por lo que los Programas de Regreso al Trabajo proponen ubicar al trabajador en tareas transitorias y que no requieran de todas sus habilidades hasta que médicamente recuperen sus capacidades. Así se evitará destruir su confianza y crearle problemas psicilógicos serios </subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080629724</subfield>
      <subfield code="a">Seguridad e higiene en el trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080599744</subfield>
      <subfield code="a">Accidentes de trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080591441</subfield>
      <subfield code="a">Incapacidad laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080612184</subfield>
      <subfield code="a">Programas profesionales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080591618</subfield>
      <subfield code="a">Integración laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080562144</subfield>
      <subfield code="a">Discapacidad</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100284</subfield>
      <subfield code="t">Noticias de Seguridad</subfield>
      <subfield code="d">Englewood, New Jersey</subfield>
      <subfield code="g">tomo 62 nº 11, Noviembre de 2000; p. 27-29</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>