Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Saltos profesionales dentro de la empresa

Notas: La planificación de carreras permite mejorar el clima laboral y ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, promoción y mejores incentivos salariales. Pero también ayuda a la organización a la hora de identificar y seleccionar los candidatos con más potencial y agilizar los procesos de selección. Conocer el nivel de experiencia, formación y preferencia por determinadas ocupaciones de un empleado debe ser el punto de partida para no equivocarse a la hora de diseñar un plan de carrera profesionalRegistros relacionados: En: Actualidad Económica. - Madrid. - nº2267, 3-9 diciembre 2001 ; p. 80-81Materia / lugar / evento: Planificación de carreras Gestión de recursos humanos Política laboral Promoción profesional Desarrollo humano Incentivos Outras classificações: 922.3