Crisol : la rentabilidad de una fórmula mixta de formación on-line y presencial

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<dc:creator>Saenz Blanco, Mª Teresa</dc:creator>
<dc:date>2002-12-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La cadena de tiendas de ocio y cultura Crisol ha puesto en marcha un plan de formación interna con objetivo de facilitar el aprendizaje, a toda la plantilla que integra su red de tiendas basado en una fórmula mixta metodología on-line y presencia </dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación continua</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Programas de formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Planificación de programas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de la formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación a distancia</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Aprendizaje de las organizaciones</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Crisol : la rentabilidad de una fórmula mixta de formación on-line y presencial</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 161, Diciembre 2002 ; p. 20-26</dc:relation>
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