Los Hombres y las mujeres, compañeros de trabajo únicos

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071505731</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418124811.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">040916e20040901esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080143046</subfield>
      <subfield code="a">Opdebeeck, Gina</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="4">
      <subfield code="a">Los Hombres y las mujeres, compañeros de trabajo únicos</subfield>
      <subfield code="c">Gina, Opdebeeck</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">Con más de 30 años de experiencia  en el mercado del trabajo temporal, Unique España es consciente de que un proceso de selección óptimo no aplica ninguna discriminación sino que, muy al contrario, tiene en cuenta el talento, la capacitación y la expectativas únicas de cada candidato. En esta interpretación no caben discriminaciones y, en lo tocante a la condición masculina o femenina de los aspirantes, el sexo es un mal indicador de las aptitudes. Este planteamiento es sostenido por la empresa de trabajo temporal, en la práctica son un modelo de selección e integración propio</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080614263</subfield>
      <subfield code="a">Igualdad entre los sexos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080603878</subfield>
      <subfield code="a">Selección de personal</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080578565</subfield>
      <subfield code="a">Trabajo temporal</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080571566</subfield>
      <subfield code="a">Casos prácticos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Capital humano</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="g">nº 180, septiembre 2004 ; p. 36-38</subfield>
      <subfield code="t">Capital humano</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>