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Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos - Número 181 Octubre 2004

Publicação: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

Números: Número 181 Octubre 2004

Tipo: Normal

Direitos: InC

Título Autor Páginas
"La Eficacia de la comunicación está en saber administrarla y dirigirla al receptor adecuado" : Manuel Campo Vidal Carazo, José Antonio P. 115-118
Conciliación de competencias : la definición de perfiles positivos y de perfiles conflictivos Mariano, Ricardo de P. 36-46
Desarrollo actual y perspectivas del portal del empleado en las empresas españolas (II)
El doble proyecto económico y social del Grupo danone, o cómo potenciar las relaciones humanas para ganar la confianza del mercado
El envejecimiento de la población en Europa y la crisis del sistema de pensiones
El Modelo de preferencias cerebrales : una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I) Orlando Olaso, Luisa P. 68-73
El proyecto Hunos@net : una experiencia de e-learning en el sector de la minería del carbón
¿Es hoy determinante invertir en el desarrollo de las organizaciones? Raventós, Josep Mª P. 16-18
Gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado. Adaptación del puesto de trabajo
IBM business consulting services gestionará los recursos humanos de Protecter et Gamble
Indemnizaciones por despido y daños y perjuicios
La apuesta por las personas. El caso del Hotel Port Vinyols
La disponibilidad de la información y la externalización
La motivación profesional de los empleados de las administraciones públicas
La retribución con sistema
las diferentes teorías motivacionales y su relación con la retribución
Mentoring : límites y diferencias con el coaching Soler Anglés, Rosa P. 22-23
No gestionar el capital creativo es un derroche y un riesgo Getz, Isaac P. 74-79
Una Fundación en busca de la motivación de los recursos humanos
Vigencia de la cláusula de salvaguarda de mejores condiciones. Desaparición de salario mínimo interprofesional