"Queremos un cambio cultural en la organización" : Entrevista a Ana Ávila Borjadad, Directora de Prevención de Riesgos Laborales de Grupo Mahou-San Miguel

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<dc:creator>Lago Moreda, Ana</dc:creator>
<dc:date>2013-09-02</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El compromiso es la piedra angular sobre la cuál se articula su política de  gestión, por eso mismo tienen claro que no se deben limitar únicamente  al entorno laboral. La prevención es una cuestión global que tiene que estar presente en todos los aspectos de la vida de los empleados. Para ello, el objetivo principal de esta organización consiste en mejorar la calidad de vida, y eso solo se puede lograr creando una empresa segura y saludable en la amplia extensión de la palabra.</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">"Queremos un cambio cultural en la organización" : Entrevista a Ana Ávila Borjadad, Directora de Prevención de Riesgos Laborales de Grupo Mahou-San Miguel</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión práctica de riesgos laborales. - Madrid : Wolters Kluwer, 2005- = ISSN 1698-6881. - 02/09/2013 Número 107 - septiembre 2013 </dc:relation>
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