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Gestionar conflictos de forma constructiva

Recurso electrónico / Electronic resource
MAP20170030775
Dillon, Karen
Gestionar conflictos de forma constructiva / Karen Dillon
7 p.
Sumario: La mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías
En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/09/2017 Número 270 - septiembre 2017 , p. 68-74
1. Empresas . 2. Toma de decisiones . 3. Conflictos laborales . 4. Estrategia empresarial . 5. Habilidades directivas . I. Title.