Factores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad

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      <subfield code="a">Factores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad</subfield>
      <subfield code="c">José Luis Sánchez Ollero, Elisa I. del Cubo Arroyo, Carlos A. Benavides Velasco</subfield>
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      <subfield code="a">Este artículo analiza cómo han influido en el ámbito psicosocial los cambios en la organización del trabajo del personal de administración y servicios de las universidades públicas andaluzas en un austero contexto social provocado por la crisis económica. Además, la aplicación de políticas que han impulsado la modernización de la Función Pública y la excelencia en sus resultados ha propiciado un escenario que necesita estrategias vinculadas al desarrollo de nuevas habilidades y competencias. Ese cambio en la gestión de sus recursos humanos, en un contexto muy jerarquizado y normativizado, ha provocado desajustes organizativos e instrumentales desencadenantes de insatisfacción, situaciones de estrés y ausencias por enfermedad. En este artículo se propone un modelo de ecuaciones estructurales que desarrolla una herramienta de localización de factores psicosociales cuyo principal propósito es ayudar a mejorar la planificación de los programas de prevención de este tipo de riesgos y disminuir las ausencias laborales en el sector público. </subfield>
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      <subfield code="a">Absentismo laboral</subfield>
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      <subfield code="a">Enfermedades profesionales</subfield>
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      <subfield code="a">Psicología del trabajo</subfield>
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      <subfield code="a">Cubo Arroyo, Elisa I. del</subfield>
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      <subfield code="a">Benavides Velasco, Carlos A.</subfield>
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      <subfield code="t">Seguridad y salud en el trabajo</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : INSHT, 1999-</subfield>
      <subfield code="g">04/03/2019 Número 98 - Mes marzo , p. 30-43</subfield>
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