¿Cómo hablar de talento senior sin caer en los tópicos del boomer?

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<dc:creator>San Juan, Luis</dc:creator>
<dc:date>2023-113?</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Somos caros, o no. Todo depende del valor añadido que aportamos en nuestras organizaciones. Y eso sirve tanto para los seniors como para los menos experimentados. La gran diferencia entre unos y otros puede estar en la valoración de los intangibles. Hay factores como la gestión de ciclos o de las situaciones de crisis, que sólo se aprenden al verse expuestos a determinados escenarios que llegan a lo largo de los años. En todo caso, no lo olvidemos nunca, se nos paga por el valor aportado, no por el esfuerzo realizado</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Generación senior</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Diversidad generacional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Experiencia profesional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Profesionales especializados</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Creación de valor en la empresa</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">¿Cómo hablar de talento senior sin caer en los tópicos del boomer?</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Actualidad aseguradora. - Madrid : INESE, 1972- = ISSN 0012-947X. - 13/11/2023 Número 16 - 13 noviembre 2023 , p. 52</dc:relation>
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