Un Enfoque más estratégico de los sistemas basados en el reconocimiento por premios
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| 245 | 1 | 3 | $aUn Enfoque más estratégico de los sistemas basados en el reconocimiento por premios |
| 505 | 0 | 0 | $aI. Mejoramiento genuino del rendimiento -- II. Los estímulos correctos |
| 520 | 8 | $aEl objetivo del artículo es dar a conocer la estrategia empresarial que basa la mejora del rendimiento a través de la obtención de premios de cualquier tipo, en tema de seguridad este sistema se basaría en dar premios aquellos grupos de trabajo que menos accidentes laborales tuviera. La estrategia es poner en práctica los estimulos correctos y con una planificación y administración clara para que sea eficaz. | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080554774$aIncentivos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080618186$aRendimiento en el trabajo |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080610968$aGestión de la seguridad |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080635299$aParticipación de los trabajadores en la empresa |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080614942$aPrevención de accidentes |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080629724$aSeguridad e higiene en el trabajo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080608095$aProgramas de seguridad |
| 773 | 0 | $wMAP20077100284$tNoticias de Seguridad$dEnglewood, New Jersey$gtomo 63 nº 2, Febrero de 2001; p. 4-10 |