La Gestión por competencias : una revisión crítica

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<dc:creator>Soto Berenguel, Antonio</dc:creator>
<dc:date>2002-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El artículo analiza los pilares básicos de lo que se ha venido a denominar gestión por competencias, una filosofía de gestión de recursos humanos muy extendida en el ámbito aplicado, pero cuyos postulados teóricos y estratregias metodológicas están siendo objeto de crítica a nivel cientifico</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organización interna</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Competencia</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Gestión por competencias : una revisión crítica</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 159, Octubre 2002 ; p. 30-41</dc:relation>
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