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Mc Donald's, una estrategia corporativa de "good fast management"

 
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<abstract displayLabel="Summary">McDonald's, empresa líder mundial en restauración de servicio rápido, está fuertemente comprometida con el empleo de calidad y el desarrollo profesional, ofreciendo condiciones de trabajo estables, posibilidades de desarrollo de carrera. Este compromiso de la compañía hacia sus empleados se debe a que "son nuestro principal activo y quienes marcan cada día la diferencia en el negocio", según Alberto de Unzurrunzaga, director de RR.HH. para España. En su opinión, "la compañía aboga por ofrecer un empleo de calidad y trabaja de manera continua para reforzar las políticas de empleo, impartiendo formación, oportunidades de desarrollo profesional y de conciliación entre la vida personal y familiar". Los objetivos de la política de gestión de personas son: garantizar un salario justo y competitivo, mantener unos índices de rotación que ayuden a mantener plantillas estables y motivadas, y establecer diversas estrategias diseñadas para satisfacer las necesidades de los empleados y cumplir los objetivos empresariales. </abstract>
<note type="statement of responsibility">José Antonio Carazo Muriel</note>
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<title>Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</title>
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<text>01/07/2012 Número 267  - julio-agosto 2012 , p. 26-33</text>
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