Sistema Integral de compensación de valor

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<dc:creator>Taboada Martínez, Guillermo</dc:creator>
<dc:date>2014-06-02</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El autor propone un sistema de retribución variable vinculado al desarrollo del talento que proporciona las herramientas que cada equipo o persona tienen que seguir para aportar valor en la empresa y establecer el retorno que cada uno debe revertir en función del valor generado. El sistema recoge una serie de indicadores que permiten hacer un seguimiento del mismo para ir efectuando correcciones en función de la evolución de los ratios que maneja.</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/147596.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Sistema Integral de compensación de valor</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 02/06/2014 Número 288 - junio 2014 </dc:relation>
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