Un Enfoque más estratégico de los sistemas basados en el reconocimiento por premios

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<dc:date>2001-02-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El objetivo del artículo es dar a conocer la estrategia empresarial que basa la mejora del rendimiento a través de la obtención de premios de cualquier tipo, en tema de seguridad este sistema se basaría en dar premios aquellos grupos de trabajo que menos accidentes laborales tuviera. La estrategia es poner en  práctica los estimulos correctos y con una planificación y administración clara para que sea eficaz.</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Motivación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Incentivos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Rendimiento en el trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de la seguridad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Participación de los trabajadores en la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Prevención de accidentes</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Seguridad e higiene en el trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Programas de seguridad</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Un Enfoque más estratégico de los sistemas basados en el reconocimiento por premios</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Noticias de Seguridad. - Englewood, New Jersey. - tomo 63 nº 2, Febrero de 2001; p. 4-10</dc:relation>
<dc:description xml:lang="es">I. Mejoramiento genuino del rendimiento -- II. Los estímulos correctos</dc:description>
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