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Tres modelos de estrategia y dirección de recursos humanos

 
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<title>Tres modelos de estrategia y dirección de recursos humanos</title>
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<abstract>Este artículo pasa revista a los aspectos fundamentales de la relación entre la estrategia de la empresa y las prácticas de dirección de personas, y a la actuación de los departamentos de recursos humanos. Para ello, se analizan las causas del pausado avance en el desarrollo de la función de personal y se presentan enfoques y sugerencias de mejora</abstract>
<note type="statement of responsibility">Carlos Sánchez-Runde</note>
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<topic>Dirección de recursos humanos</topic>
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<topic>Estrategia empresarial</topic>
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<topic>Organización del trabajo</topic>
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<topic>Selección de personal</topic>
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<topic>Evaluación de personal</topic>
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<topic>Casos prácticos</topic>
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<topic>Empresas</topic>
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<title>Harvard-Deusto business review</title>
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<text>nº 108, mayo-junio 2002 ; p. 78-89</text>
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<title>Harvard Deusto business review</title>
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<text>01/05/2002 Número 108 Mayo-Junio 2002, p. 78-89</text>
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