Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Tres modelos de estrategia y dirección de recursos humanos

Notas: Este artículo pasa revista a los aspectos fundamentales de la relación entre la estrategia de la empresa y las prácticas de dirección de personas, y a la actuación de los departamentos de recursos humanos. Para ello, se analizan las causas del pausado avance en el desarrollo de la función de personal y se presentan enfoques y sugerencias de mejoraRegistros relacionados: En: Harvard-Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto. - nº 108, mayo-junio 2002 ; p. 78-89En: Harvard deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/05/2002 Número 108 Mayo-Junio 2002, p. 78-89Materia / lugar / evento: Dirección de recursos humanos Estrategia empresarial Organización del trabajo Selección de personal Evaluación de personal Casos prácticos Empresas Otras clasificaciones: 922.3

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