Cómo optimizar la integración de un nuevo empleado
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<title>Cómo optimizar la integración de un nuevo empleado</title>
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<abstract>Para que el proceso de integración de un empleado culmine con éxito es necesario establecer un proceso de orientación formal y personalizado que transmita al recién llegado la información necesaria para conocer su nuevo entorno. Con esta información el nuevo empleado tendrá una visión general de las políticas, de los procesos y de la cultura de la empresa. El artículo apunta las líneas maestras de lo que puede ser una orientación del recién llegado</abstract>
<note type="statement of responsibility">Eric Mottard</note>
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<text>nº 160, Noviembre 2002 ; p. 52-54</text>
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