Desarrollo directivo, compromiso organizacional y riesgos psicosociales en el trabajo virtual
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<title>Desarrollo directivo, compromiso organizacional y riesgos psicosociales en el trabajo virtual</title>
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<abstract displayLabel="Summary">En el marco de las políticas de los nuevos usos del tiempo laboral y personal, el teletrabajo surge como una medida de modernización y racionalización de los tiempos de trabajo que proporciona a los trabajadores mayor flexibilidad en el desarrollo de sus tareas, sin
reducir la productividad y la calidad del trabajo ni afectar a sus retribuciones. En el presente artículo se analiza el impacto que los diferentes tipos de liderazgo tienen sobre la exposición al riesgo psicosocial de los trabajadores en entornos virtuales, utilizando para ello datos provenientes de una institución universitaria que tiene implementado un modelo organizacional basado en el teletrabajo. Se ha analizado la relación entre estas las variables estilo de liderazgo y exposición al riesgo psicosocial, como punto de partida para el diseño de una acción formativa que aporte a los mandos las competencias necesarias para liderar positivamente en entornos de trabajo virtual</abstract>
<note type="statement of responsibility">Xavier Baraza Sánchez... [et al.]</note>
<note>Artículo en español, inglés y portugués</note>
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<topic>Psicosociología de la prevención</topic>
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<topic>Modelos de gestión</topic>
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<title>Revista Gerencia de Riesgos y Seguros (nueva época)</title>
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<text>20/12/2016 Número 124 - diciembre 2016 , p. 59-72</text>
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