La Transformación cultural de las compañías obliga a cambiar los modelos de formación

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<dc:creator>Amigo, Ana</dc:creator>
<dc:date>2019-07-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El siglo XXI ha traído importantes cambios en los modelos de las organizaciones. Las compañías viven inmersas en una transformación cultural que les está obligando a cambiar estructuras, modos de trabajo y, por supuesto, modelos formativos. La mediación, por su parte, recoge también estos cambios estructurales, pero además, vive su propio proceso de profesionalización debiéndose a un cliente cada vez más exigente al que solo se atrae ofreciendo una alta calidad en el servicio. La formación es la única salida para alcanzar el éxito.

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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Cambio cultural</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas de seguros</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Transformación cultural de las compañías obliga a cambiar los modelos de formación</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Aseguranza. - Madrid : Ediciones de Negocios S.L., 1996- = ISSN 1137-1048. - 01/07/2019 Número 251 - julio/agosto 2019 , p. 24-30</dc:relation>
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