Siete principios para gestionar con éxito las capacidades de una empresa
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000cab a2200000 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20200005438</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20230321114241.0</controlfield>
<controlfield tag="008">200224e20200101esp|||p |0|||b|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
<subfield code="d">MAP</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.111</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20110019723</subfield>
<subfield code="a">Viardot, Eric</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Siete principios para gestionar con éxito las capacidades de una empresa </subfield>
<subfield code="c">Eric Viardot</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">Lograr una transformación digital que sea exitosa es uno de los mayores retos de numerosas empresas, especialmente para aquellas que noson nativas digitales. Pero incluso las compañías
que han conseguido transformarse tienen por delante una dificultad más: prosperar en un entorno digital que evoluciona constantemente. Para hacer frente a este desafío, es imprescindible saber cómo gestionar correctamente las capacidades existentes en la empresa; es decir, los recursos de los que dispone dinero, personal, tecnología e información y las habilidades intelectuales, técnicas e interpersonales de sus empleados. Aquí se proponen siete principios para conseguirlo.</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20170006503</subfield>
<subfield code="a">Transformación digital</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
<subfield code="a">Empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20140010615</subfield>
<subfield code="a">Evolución tecnológica</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080626174</subfield>
<subfield code="a">Reestructuración de la empresa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080591229</subfield>
<subfield code="a">Gestión de empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080573577</subfield>
<subfield code="a">Recomendaciones</subfield>
</datafield>
<datafield tag="651" ind1=" " ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080637736</subfield>
<subfield code="a">España</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="w">MAP20077100703</subfield>
<subfield code="t">Harvard Deusto business review</subfield>
<subfield code="d">Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-</subfield>
<subfield code="x">0210-900X</subfield>
<subfield code="g">01/01/2020 Número 296 - enero 2020 , p. 18-24</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>