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Por sí solo, un propósito noble no transformará su empresa

Recurso electrónico / Electronic resource
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24510‎$a‎Por sí solo, un propósito noble no transformará su empresa‎$c‎Rob Cross, Amy Edmondson, Wendy Murphy
520  ‎$a‎¿Qué es lo que realmente motiva a los empleados de una organización? Aunque son muchos los líderes que creen que lo más importante es establecer un fuerte sentido de propósito en la empresa -poniendo el foco en el bien que harán los trabajadores o en la oportunidad que tendrán de cambiar el mundo-, lo cierto es que esto es solo un factor más. Tras una investigación con más de trescientas empresas, los autores han llegado a la conclusión de que la colaboración interpersonal puede tener un mayor impacto en el compromiso de los empleados que el propósito. ¿Cómo se pueden establecer y fomentar altos niveles de colaboración y qué conductas de liderazgo son las necesarias para ello?
650 4‎$0‎MAPA20080589417‎$a‎Cambio organizativo
650 4‎$0‎MAPA20080551513‎$a‎Liderazgo
650 4‎$0‎MAPA20080590048‎$a‎Cultura empresarial
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7001 ‎$0‎MAPA20200010500‎$a‎Murphy, Wendy
7730 ‎$w‎MAP20077100703‎$t‎Harvard Deusto business review‎$d‎Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-‎$x‎0210-900X‎$g‎01/05/2020 Número 300 - mayo 2020 , p. 46-55