Incorporación de la economía de la conducta en el área de gestión del talento

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      <subfield code="a">Martín Gómez, Patricia</subfield>
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      <subfield code="a">Incorporación de la economía de la conducta en el área de gestión del talento</subfield>
      <subfield code="c">Patricia Martín Gómez</subfield>
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      <subfield code="a">El ámbito del trabajo está cambiando rápidamente a lo largo de la última década y sobre todo tras la reciente pandemia, haciendo por ello
necesario replantear los actuales modelos de trabajo establecidos en las organizaciones, siendo cada vez más necesario construir modelos
de trabajo más flexibles y eficientes.
En los últimos dos años, los equipos de recursos humanos o gestores de talento de las organizaciones nos hemos enfrentado al que ha sido
sin duda un hito en el desarrollo de modelos de trabajo, pasando de un modelo tradicional tal y como venía llevándose a cabo desde hace
varias décadas, a una nueva realidad, con la flexibilidad laboral como eje central.
Aquellas organizaciones con enfoques y actitudes más abiertas a nuevos sistemas, como el propuesto por la economía de la conducta,
tienen sin duda la oportunidad de partir con ventaja, ya que entender cómo opera nuestro sistema de toma de decisiones nos ayudará a
abordar mejor este nuevo escenario de cambio.</subfield>
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      <subfield code="g">05/12/2022 Número 179 - diciembre 2022 , p. 64-70</subfield>
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