La Gestión del talento : Programas Meta

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      <subfield code="a">La Gestión del talento</subfield>
      <subfield code="b">: Programas Meta</subfield>
      <subfield code="c">Francisco Andrés Belmonte e Inmaculada Cerejido Samos</subfield>
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      <subfield code="a">Implantar acciones para la gestión del talento supone definir el medio y la forma de llevar a cabo el  intercambio de  experiencias,identificar qué ha de intercambiarse,conseguir la participación de los profesionales, elaborar conclusiones una vez que se ha producido el intercambio y retroalimentar a la organización con las conclusiones a las que los intercambios nos conducen.  En  este artículo se recoge un modelo que operativiza estos elementos en un programa definido por Tatum en el que los elementos claves son: sistema de análisis de procesos  ; equipos de expertos; protocolos de comunicación interactiva; selección de animadores; y unidad para la meora de los procesos y las practicas comerciales</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión del conocimiento</subfield>
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      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">Nº138,Noviembre 2000; p. 32-34</subfield>
      <subfield code="t">Capital humano</subfield>
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