¿Gestión de la diversi... qué? : cómo aumentar al implicación, creatividad y rentabilidad dirigiendo a las personas como quieren ser dirigidas
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| 520 | 8 | $aLa diversidad en la empresa es un hecho. Las procedencias, funciones, inquietudes, etc. de sus empleados es un hecho positivo a la hora de resolver posibles conflictos; la variedad de puntos de vista es beneficiosa para la organización y favorece su viabilidad futura. Por tanto es preciso implantar programas de gestión de la diversidad capaces de aprovechar lo mejor de cada uno, armonizar sus intereses y lograr el lógico beneficio para la empresa. Con él ganan los empleados, trabajadores, directivos, comunidad, clientes y la propia empresa | |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
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| 773 | 0 | $gnº 141, Febrero 2001 ; p. 60-62$tCapital humano$dMadrid |