Centro de Documentación de Fundación MAPFRE

Notas: La diversidad en la empresa es un hecho. Las procedencias, funciones, inquietudes, etc. de sus empleados es un hecho positivo a la hora de resolver posibles conflictos; la variedad de puntos de vista es beneficiosa para la organización y favorece su viabilidad futura. Por tanto es preciso implantar programas de gestión de la diversidad capaces de aprovechar lo mejor de cada uno, armonizar sus intereses y lograr el lógico beneficio para la empresa. Con él ganan los empleados, trabajadores, directivos, comunidad, clientes y la propia empresaRegistros relacionados: En: Capital humano. - Madrid. - nº 141, Febrero 2001 ; p. 60-62Materia / lugar / evento: Recursos humanos Modelos de gestión Gestión de recursos humanos Motivación Comunicación interna Flexibilidad laboral Empresas Títulos secundários: Título: Capital humano
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¿Gestión de la diversi... qué? : cómo aumentar al implicación, creatividad y rentabilidad dirigiendo a las personas como quieren ser dirigidas