Las Competencias desde la perspectiva de los individuos (II)

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<dc:creator>Mamolar, Pilar</dc:creator>
<dc:date>2001-12-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Una dirección estratégica de las personas que contemple un modelo integral de la gestión de los RR.HH. basado en competencias puede convertirse en el factor que nos procure ventajas para conseguir el éxito. El artículo también apunta algunos pasos del proceso de implantación de la estrategia</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Ventaja competitiva</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Las Competencias desde la perspectiva de los individuos (II)</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 150, diciembre 2001 ; p. 24-25</dc:relation>
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