La Gestión comunicativa : ¿cómo afecta al rendimiento de los empleados y a la consecución de objetivos empresariales?

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<dc:creator>Colomer, Pere</dc:creator>
<dc:creator>Rodríguez, Toni</dc:creator>
<dc:date>2004</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Toda actividad empresarial tiene un alto valor  comunicacional, puesto que la compañía se debe relacionar constantemente. La empresa no es un ente abstracto, aislado de todo, sino al contrario: convive de manera absuluta con el entorno y debe, necesariamente establecer un diálogo permanente con todos sus públicos</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Comunicación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comunicación interna</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Organización interna</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Rendimiento en el trabajo</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Gestión comunicativa : ¿cómo afecta al rendimiento de los empleados y a la consecución de objetivos empresariales?</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid, Abril 2004, nº 176; p. 14-15</dc:relation>
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