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El Uso y el mal uso de los test de personalidad
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MAP20071506047
Dattner, Ben ‌
El Uso y el mal uso de los test de personalidad / Ben Dattner
La selección, evaluación y desarrolllo de personal no escapan a la ansiedad organizacional por parametrizarlo todo. Con tal fin se utilizan profusamente test de personalidad como el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), el Learning Styles Inventory (LSY) o el Inventario de Competencia Emocional, entre otros muchos. Con independencia de su indudable validez, el autor hace una llamada a la prudencia, avisando de los riesgos de un posible "error fundamental de atribución" derivado de la predominancia de las disposiciones individuales y de la ignorancia de los factores de situación
En: Capital humano. - Madrid. - nº 182, Noviembre 2004 ; p. 24-28
1. Tests ‌. 2. Personalidad ‌. 3. Selección de personal ‌. 4. Recursos humanos ‌. 5. Empresas ‌. I. Título. II. Título: Capital humano.