Las Cuatro bases del ADN organizacional : rasgo por rasgo, las empresas pueden desarrollar y mejorar sus culturas de ejecución
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| 245 | 1 | 4 | $aLas Cuatro bases del ADN organizacional$b: rasgo por rasgo, las empresas pueden desarrollar y mejorar sus culturas de ejecución$cGary Nielson, Bruce A. Pasternack, Decio Mendes |
| 520 | 8 | $aA partir de casos reales, los autores demuestran que la metáfora del ADN corporativo brinda un marco práctico para diagnosticar problemas, descubrir fortalezas ocultas y modificar la conducta de la organización. Sus cuatro bases: estructura, esquema de decisión, motivadores e información, al combinarse de miles de formas, definen los rasgos únicos de una empresa. Por lo tanto, se trata de mejorarlas y de lograr la combinación perfecta | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080595753$aCultura organizativa |
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| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080588434$aToma de decisiones |
| 700 | 1 | $0MAPA20080271053$aPasternack, Bruce A. | |
| 700 | 1 | $0MAPA20080077877$aMendes, Decio | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100222$tGestión de Negocios$dMadrid : HSM Inspiring Ideas$x1576-4370$gVol.5, nº 6, noviembre-diciembre 2004 ; p. 16-21 |